自美国总理川普就任至今,许多H-1B工签的申请者都表达体会来到更大的摩擦阻力。虽然美国移民局(USCIS)1月发布的H-1B最新政策将提升高学历者的中标率,但这并不等于审批沒有变严,移民局最新消息的数据信息再度证实了这一点。但是另外,在现行政策整体缩紧的状况下,有一部分企业为聘员申请H-1B還是很圆满,通过率几近100%。
依据这一份周五发布的数据信息,在2018年第四季度,移民局向60%、即超出6万只H-1B申请实例传出过补件规定(RFE),而2017年申请人接到RFE的比例为46%,再前一年为28%,显而易见逐渐大幅提升。
一样地,H-1B申请最后被拒的实例也过去2年里显著增加。依据数据信息,2018年第四季度H-1B的通过率为76%,比2017年减少7%,更比2016年减少了16%。
H-1B现行政策近些年屡次遭受提出质疑,批判者觉得很多企业和国外劳动力运用在其中的系统漏洞,占用了美国当地工作人员的机遇。移民局新闻发言人柯林斯(Jessica Collins)表达,加严核查都是以便执行总理特普朗“买美国货,雇美国人”的现行政策:“移民局开展了一系列致力于维护美国劳动力的改革创新,提高对于H-1B既得利益者资质证书的自信心,降低轻率的申请实例,提升香港移民申请程序流程的一致性和高效率。
移民局还发布了申请人要接到补件规定的三大主要缘故:
1。 申请中无法证实该工作中合乎“技术专业岗位(specialty occupation)”的标准;
2。 顾主无法证实两者之间委托申请H-1B的职工中间存有合理关联;
3。 申请中无法证实顾主对聘员出任的技术专业岗位有特殊的、并将不断其全部任职期的每日任务分配。
通过率最大和最少的企业各自是……
虽然被拒的几率进一步提高,但针对仍想留美工作中、必须H-1B签证办理的老外而言,大中型科技有限公司還是最“商业保险”的好去处,微软公司、iPhone、Google、intel、Facebook这几个互联网巨头,2018年第四季度的H-1B的通过率全是99%,基本上弹无虚发,amazon的通过率也达到98%。
另一些企业的记录就并不是那麼漂亮了:Capgemini、Cognizant Technologies、及其Infosys这三家IT服务中心的H-1B通过率在60%至74%中间,小于贡献率,他们也在为聘员申请H-1B数最多的企业里位居前五。而前五名中的此外俩家——Tata和德勤——通过率各自为82%和75%。德勤等别名“四大”的会计事务所和几个咨询管理公司全是国外劳动力较为心爱的顾主,但他们被移民局高官“亲睐”的水平各有不同,例如安永上年第四季度的H-1B通过率是91%,普华永道只能78%,Accenture咨询管理公司则为83%。
IT服务中心毫无疑问是近几年来在申请H-1B中受严厉打击较大的目标。这种企业2018财政年度的H-1B整体数据信息比单看第四季度也要“惨”:HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的初次递交申请被拒率(即被规定补件和立即被拒的实例)在34%到61%中间,公司总部荷兰的Capgemini初次递交被拒率也是达到80%。即便是这种IT服务项目和咨询管理公司里3年以前已取得成功得到H-1B的国外聘员,在上年申请H-1B推迟(extension)时也碰到了艰难,有大概25%的人被拒。
美国不太好待 合理合法香港移民往澳大利亚跑
申请H-1B愈来愈不容易,愈来愈多的留学人员和大学毕业生也把眼光转为了美国的周边国家澳大利亚。澳大利亚的移民新政策本就相对性比较宽松,国外中国公民要得到工作中批准和永久性住户真实身份都更非常容易,本国议院今年初还不久公布,三年需要提升超出100万永久性住户,吸收新香港移民的幅度进一步增加。
挖美国墙脚 澳大利亚从曼哈顿招人才 3年之内发上百万居留证
依据2月月初公布的一份汇报,2018年秋天学年,初次被美国研究生招生的国际性学员总数比2017年秋天学年降低1%,持续第二年出現降低,而申请硕士研究生的国际性学员总数也再度降低了4%。有剖析觉得,美国对于合理合法移民新政策缩紧都是导致这一状况的缘故之一。特别是在是2018年7月移民局公布了一份记事本,表达其高官从2018年9月11日起,有权利不在寻找填补信息内容的状况下回绝一切签证办理种类申请,一改先前务必联络申请人填补其他信息的规定。这种都造成申请H-1B、F-1留学签证和OPT、及其STEM技术专业OPT推迟等难度系数逐步增加,许多人继而寻找去澳大利亚等别的國家工作中,乃至在念书期内就挑选美国之外的國家。
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